(Washington News) Một cuộc khảo sát cho thấy gần 40% người sử dụng lao động ở Mỹ sẽ tránh tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp đại học vì họ tin rằng những sinh viên mới tốt nghiệp này chưa được chuẩn bị sẵn sàng cho sự nghiệp của họ.

Voice of America đưa tin rằng cuộc khảo sát này đã phỏng vấn 800 giám đốc và giám đốc điều hành công ty Hoa Kỳ tham gia tuyển dụng vào tháng 12 năm 2023. 1/5 trong số họ đã từng là sinh viên mới tốt nghiệp đưa cha mẹ đi phỏng vấn, 21% đã gặp phải tình huống mất việc làm. những người tìm kiếm từ chối bật máy ảnh của họ trong các cuộc phỏng vấn trực tuyến. Nhiều nhà tuyển dụng cũng phàn nàn rằng người được phỏng vấn không giao tiếp bằng mắt, ăn mặc không phù hợp và sử dụng ngôn ngữ không phù hợp.

Connors, một nhà tuyển dụng công nghệ và kế toán ở khu vực Washington, D.C., không cho rằng những phát hiện này là hoàn toàn đáng ngạc nhiên. Ông nói: "Điểm mấu chốt có vẻ là họ không đủ nghiêm túc. Họ muốn công việc này hay chỉ chiếu lệ?"

Cả Connors và Gayeski, giáo sư về truyền thông chiến lược tại Ithaca College ở New York, hãy nghĩ xem, dịch bệnh coronavirus đã ảnh hưởng đến sự trưởng thành và trưởng thành của sinh viên tốt nghiệp đại học trong những năm gần đây.

Gajewski cho biết: "Năm cuối trung học của các em bị gián đoạn nghiêm trọng...hầu hết các em không thể làm việc vào mùa hè trước khi vào đại học. Ngay cả ở trường đại học, những thứ như diễn giả khách mời, thực tập, du học, v.v. . mọi thứ thực sự không có sẵn đối với họ,” cô lưu ý, dẫn đến việc sinh viên thiếu tự tin vào khả năng tham gia vào nơi làm việc.

38% người sử dụng lao động được khảo sát sẽ tránh tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học và thích thuê nhân viên lớn tuổi hơn, đồng thời sẵn sàng trả nhiều lương hơn hoặc tăng phúc lợi, chẳng hạn như cho phép làm việc từ xa nhiều hơn.

Gần một nửa số nhà tuyển dụng đã phải sa thải những sinh viên mới tốt nghiệp đại học. 63% nhà tuyển dụng cho biết một số sinh viên mới tốt nghiệp đại học không đáp ứng được khối lượng công việc; 61% cho biết họ thường xuyên đi làm muộn; 59% nhà tuyển dụng phàn nàn rằng họ thường xuyên trễ thời hạn hoàn thành công việc.

Connors tin rằng việc cho phép nhân viên làm việc tại nhà một phần thời gian có thể dẫn đến thiếu tinh thần dám nghĩ dám làm ở những người trẻ, những người cần được hướng dẫn để học hỏi và tiến bộ trong sự nghiệp.

Trong khi tình trạng thiếu sẵn sàng cho nghề nghiệp của Thế hệ Z ngày càng trầm trọng hơn trong thời kỳ đại dịch, Connors lưu ý rằng anh đã nhận thấy xu hướng này trong vài năm. Một số thanh niên mà anh ấy giúp đỡ dường như coi việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống như một quyền hợp pháp được coi là đương nhiên.

Connors cho biết: "Thế hệ này quan tâm nhiều hơn đến sở thích của họ và khả năng linh hoạt để thỏa mãn sở thích của mình. Xét về tình hình hiện tại và mục tiêu dài hạn, họ ít bị ảnh hưởng bởi tiền bạc hoặc sự phát triển nghề nghiệp. Dường như mọi người đều sống trong thời điểm hiện tại."